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Uns gefällt es, dass kein Tag wie der andere ist. Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat. Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super. Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern.

In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv. Es wird viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, ob aus Unwissen oder mit Kalkül lässt sich nicht immer ausmachen. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ. Wir suchen Servicekräfte für unsere Filialen, die in ganz Deutschland verteilt sind. Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen.

In den Bundesländern, in denen es erlaubt ist, schenken Sie Getränke aus und reichen kleine Snacks oder Sie erklären dem Gast Spielsysteme, bearbeiten Reklamationen, führen Geräte- und Jugendschutzkontrollen durch. Suche Kitaplatz, Pflege von Angehörigen, Vorsorgevollmachten, Umzüge, Gesundheitsthemen, etc. Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie.

Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Im eigenen Schulungszentrum Schloss Benkhausen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeder Hierarchieebene gezielt fortgebildet. Das Unternehmen setzt auf Chancengleichheit, über 70 Prozent der Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Aber auch Quereinsteiger aus allen anderen Bereichen sind in der Merkur-Familie herzlich willkommen!

Mit dem Gestaltungskonzept nach den Standards eines Vier-Sterne-Hotels setzten sich die Filialen bereits damals deutlich von den herkömmlichen Automatensälen ab. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Stark verbesserungswürdig. Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Mit Wertschätzung hat das nix zu tun. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.

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Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Auch das kann man lernen. Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind. Es gibt durchaus Schulungen etc. Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw.

Mit dieser und all den anderen Aktionen wird der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Regionen und Filialen immer wieder aufs Neue gefördert. Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert. Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus.

Heute ist MERKUR Casino mit Sitz in Espelkamp mit seinen mehr als modernen Entertainmentcentern Marktführer in Deutschland und darüber hinaus in acht weiteren europäischen Ländern aktiv. Alle 2 Std. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz. Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird.

MERKUR Casino gehört damit zum Kreis der rund Marken in Deutschland, die als beispielhaft für eine Produktgattung gelten. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde.. Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Die Arbeitszeiten sind in einen 3- oder 4-Schicht-Betrieb aufgeteilt, d.

Manche Menschen bringen ihren Frust augenscheinlich auf den Toiletten zum Ausdruck. Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden. Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Dieter Kuhlmann, Meik Sellenriek, Stefan Bruns. Gibt es nicht. Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen. Florian Langenscheidt herausgegeben wird.

Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse. Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät. Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma. Vertrauensvolles Miteinander geht anders. Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Alles für den Dackel. Je nach Standort ist auch arbeiten in festen Schichten möglich, Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit, Teilzeitarbeit oder Job-Sharing, vollzeitnahe Teilzeit. Unsere Gäste treffen auf hervorragend geschulte Mitarbeiter, finden immer die innovativsten Spielideen und modernsten Spielgeräte. Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Filialen kochten gemeinsam in Teams anspruchsvolle 3-Gänge-Menüs.

Damit bewegen wir uns in einem schnelllebigen, spielerischem und bunten Markt! So nehmen wir schon seit einigen Jahren unter anderem an der Firmenlaufserie B2RUN an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland teil. Nach einer umfangreichen Einarbeitung sorgen Sie gemeinsam mit ihren Kollegen dann dafür, dass sich der Gast bei uns wohlfühlt. Insbesondere die Qualität des Personals ist für das Unternehmen ein besonders entscheidender Faktor im Wettbewerb und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht. Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter.

Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen. Nun ja, Glücksspielbranche. Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen. Es war die erste Veranstaltung dieser Art im Unternehmen, die durchweg positive Resonanz bei den über Teilnehmerinnen und Teilnehmern hervorrief. Aber das ist wohl auch gewollt. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.

In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Dann kann sich jeder selbst die Frage beantworten. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. Und wird natürlich auch daran gemessen. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen. Mitarbeiter werden nur vor der Hand in Entscheidungen mit einbezogen. Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.

Nach wie vor machen die Faktoren Ambiente, Spieleauswahl, Service und qualifiziertes Personal die MERKUR Casinos aus. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc. Mehrere tausend Teilnehmer laufen hier gemeinsam für den guten Zweck und auch wir sind mit Freude dabei. Damit gehört MERKUR Casino nach wie vor zu den 1 besten Arbeitgebern Deutschlands. Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc.

Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

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Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden. Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün. Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten.

Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation. Hier muss ein Umdenken erfolgen. Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

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